All posting locations: Mount Royal, Quebec, Canada
Job Function: 06 - Manufacturing
Date Published: 09-Apr-2024
Ref #: R-81255
Description & Requirements
Description du poste :
Relevant du Chef chaîne d'approvisionnement, ce poste est un contributeur de la mise en œuvre du système de gestion Kraft Heinz (KHMS) et de la stratégie de maintenance. Le leader tirera parti de son expérience pour encadrer l'équipe sur les questions liées au système de gestion et à la stratégie de maintenance et travaillera en collaboration avec les équipes de fabrication pour développer et exécuter leurs plans d'usine.
Responsabilités :
Mettre en œuvre KHMS et la stratégie de maintenance. Assurer la mise en œuvre, l'adhésion et la réussite de la stratégie selon les lignes directrices KHMS.
Mettre en œuvre, coacher, surveiller et mesurer la mise en œuvre de KHMS pour rendre les usines hautement performantes et autonomes.
Aligner les usines sur les objectifs de l’entreprise et donner la priorité aux améliorations à fort impact.
Surveiller les indicateurs de performance clés prescrits (pertes imprévues, conformité à la maintenance préventive, dépenses de réparation et d'exploitation de maintenance, économies brutes, etc.) et introduire en temps opportun des plans / programmes pour les KPI non performants.
Mettre en place des actions clairs et des livrables en maintenance.
Propriétaire du plan de maintenance CAPEX 5 ans.
Bâtir et maintenir l'engagement des employés en créant une culture d'exécution efficace et un environnement dans lequel les individus et les équipes peuvent exceller et s'améliorer continuellement ; participer à l'établissement d'un plan efficace de perfectionnement technique et de leadership pour l'organisation de l'entretien ou du service public
Participer aux enquêtes et appliquer les meilleures méthodes en collaboration avec les fournisseurs, les équipementiers et les PME.
Analyse systématique des problèmes en mettant l'accent sur l'élimination des problèmes ; collaborer avec les usines et les équipes interfonctionnelles pour hiérarchiser et mettre en œuvre des solutions.
Transformer stratégies en étapes réalisables pour le développement afin de soutenir le déploiement de solutions techniques matérielles et logicielles dans toutes les installations et de mettre en place les nouvelles technologies qui peuvent révolutionner la fabrication et la transformation des aliments.
Bâtir, diriger, gérer et développer une équipe de ressources techniques axées sur les objectifs de fabrication, servant de ressources techniques ou d'experts en la matière sur l'acquisition et l'utilisation de technologies connexes.
Compétences requises :
DEP/DEC électromécanique/maintenance
Diplôme universitaire (atout)
7-10 années en maintenance dans un poste de leadership
Expérience démontrée en implantation de stratégies de maintenance
Connaissances approfondies des systèmes de gestion
Expérience à diriger de grande équipe
Expérience préalable en milieu manufacturier (préférablement en milieu alimentaire)
Niveau d’anglais avancé (obligatoire) (ce poste supportera des usines situées aux États-Unis et devra communiquer avec le bureau corporatif à Chicago)
Environnement de travail et horaire
Lieu principale de travail : Usine de Mt-Royal, Qc (8600 chemin Devonshire, Mt-Royal)
Voyagement : 1 fois par mois vers les autres usines/bureaux corporatifs
Pourquoi choisir KraftHeinz?
Salaire compétitif
Bonus annuel à la performance: jusqu'à 60%
Assurances collectives: dès le jour 1, payées à 100% par l'employeur
Fonds de pension: 8% contribution de l'employeur
Cafétéria sur place
Produits KraftHeinz à rabais
Stationnement gratuits (borne de recharche pour VÉ gratuites)
About Us
Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company.
Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.
Why Us
We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food.
Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer that prohibits discrimination or harassment of any type. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, color, national origin, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity or expression, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Applicants who require an accommodation to participate in the job application or hiring process should contact NATAI@kraftheinz.com.