Sous la direction du Directeur d’usine, le/la Directeur(trice) de Maintenance est responsable de diriger et de contrôler les activités de maintenance de l’usine tout en respectant la qualité, la sécurité, la productivité, le contrôle des coûts, et la formation des employés et leur développement. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les départements de production afin de créer une culture axée sur la maintenance préventive.

Plus précisément, il/elle sera responsable de :

• Assurer l'exécution en toute sécurité de toutes les activités de maintenance de l’usine.

• Faire de la santé-sécurité la première préoccupation de tous les employés/contracteurs et promouvoir un environnement de travail sûr par son propre comportement

• Superviser les performances globales du département de maintenance et analyser les coûts et les tendances des indicateurs clés de performance

• Responsable de la définition et de l'exécution du cycle de planification annuel pour atteindre des objectifs d'amélioration ambitieux (sécurité, qualité, livraison, coûts, productivité, moral)

• Optimiser les coûts par une planification et une gestion budgétaires efficaces

• Veiller à ce que l'usine soit dotée d'un personnel qualifié pour assurer le service.

• Assurer une communication forte et efficace au sein du département et avec les employés

• Mettre en œuvre des mesures de sécurité et de qualité pour la prévention des incidents

• Optimiser la disponibilité et le fonctionnement sûr des equipments de production par une maintenance prédictive et préventive appropriée et une exécution sûre et efficace de la maintenance corrective et des projets

• Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir la gestion du changement et développer une culture d'amélioration continue

• Diriger la mise en œuvre du pilier de maintenance du système de gestion Kraft Heinz.

• Former le personnel de maintenance aux pratiques de maintenance efficaces, y compris l'utilisation efficace du système informatisé de gestion de la maintenance, des outils de résolution des problèmes, de l'analyse des risques et des défaillances

• Assurer la disponibilité des pièces afin de minimiser les temps d'arrêt des équipements tout en équilibrant la gestion économique des stocks

• Gérer et évaluer le personnel du département, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession.

• Effectuer des visites Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine.

• Interpréter les politiques de l'entreprise aux travailleurs et faire respecter les politiques et les règlements généraux (sécurité, qualité, etc)

• Membre actif de l’équipe de direction : participation active a la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée)

• Préparer et soutenir la gestion du changement

Compétences requises

• Un baccalauréat est requis ; de préférence en génie mécanique ou dans une discipline connexe

• Minimum 10 ans d'expérience dans la gestion des opérations de maintenance, idéalement dans l'industrie alimentaire

• Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence.

• Bilingue (français et anglais)

• Connaissance des techniques d'amélioration continue

• Connaissances approfondies, y compris, mais sans s'y limiter, dans les domaines suivants : Emballage/opérations mécaniques, maintenance électrique, instrumentation, électronique/contrôle, et systèmes utilitaires, ainsi que chaudière et réfrigération à l'ammoniac.

• Ambassadeur(e) de nos valeurs :

Nous avons l’obsession du consommateur

Nous osons faire mieux à tous les jours

Nous célébrons les champions 

Nous exigeons la diversité 

Nous faisons les bonnes choses 

Nous sommes propriétaires 

Pourquoi choisir KraftHeinz?

• Salaire compétitif selon l'expérience

• Bonus annuel à la performance: jusqu'à 50%

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