Kraft Heinz

Vacature: HR Adviseur

Je bent een essentieel onderdeel van het HR team op de site waarbij je gevraagd, en ongevraagd, advies geeft aan werknemers, leidinggevenden en managers. Je bent klantgericht en dienstverlenend en draagt bij aan de groei van onze organisatie! Ons team bestaat uit een HR Coördinator, HR Adviseur, Facilitair Coördinator en een HR Business Partner. Gezamenlijk werken we als team aan diverse projecten en HR thema’s zoals bijv. Performance Management, Diversiteit & Inclusie, Opleiding & Ontwikkeling en Onboarding.

Over Kraft Heinz Utrecht

Deze authentieke fabriek in Utrecht is de plek waar voor een aanzienlijk aantal Nederlandse A-merken wordt geproduceerd. De meesten kennen Kraft Heinz van Heinz Ketchup, maar in Utrecht zal je geen productie van sauzen vinden. Hier wordt er dagelijks gewerkt voor de merken Karvan Cévitam, De Ruijter, Roosvicee, Venz en Brinta. In deze fabriek staan uiteenlopende machines en productielijnen, van oude tot moderne. Wat alle machines gemeen hebben, is dat er heerlijke producten mee worden geproduceerd.

Ondanks dat Kraft Heinz een grote organisatie is, heerst er in Utrecht een familiaire sfeer. De lijnen zijn kort en alle collega’s op iedere laag in de organisatie zijn makkelijk benaderbaar. Dit zorgt voor een positieve werksfeer, zodat ook jij met plezier naar je werk kan. Door de centrale locatie op 15 minuten loopafstand van station Maarssen, zijn we goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Maar als je met de auto komt, kan je deze gratis voor de deur parkeren op het grote terrein.

Verantwoordelijkheden/ werkzaamheden

• Ontwikkelen, (mede) voorbereiden en implementeren van het HR-beleid voor de fabriek, ten einde de HR-strategie van Kraft Heinz te realiseren;
• Zoekt samenwerking, adviseert en bouwt relaties op met de medewerkers en de managers van de fabriek;
• Bewaken van de juiste interpretatie en consistente toepassing van de arbeidsvoorwaarden en regelingen;
• Vertrouwenspersoon en adviseur voor medewerkers;
• Signaleren van wensen/behoeften uit de organisatie en actie ondernemen;
• Zelfstandig begeleiden van beoordelingsprocessen en -gesprekken, ARBO, verzuim en recruitment-, doorstroom- en ontslagprocedures;
• Adviseren en ondersteunen van de managers bij de uitvoering van het HR beleid;
• Sparringpartner, coach en facilitator zijn voor het management/board.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttredingstrajecten

Resultaatcriteria
In deze functie zal je succes/afdelingssucces worden beoordeeld op onderstaande resultaatcriteria.

• Medewerkers betrokkenheid (resultaten van medewerkerstevredenheidsonderzoek)
• Turnover
• Ziekteverzuim

Werk gerelateerde bezwaren

• Hinder van machinelawaai en temperatuurverschillen;
• Dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen;

Positie in de organisatie
In deze functie zul je rapporteren aan de HR Business Partner

Specifieke opleiding, ervaring en talenkennis:

• HBO opleiding bij voorkeur in de richting van Management of HR
• Minimaal 1 jaar werkervaring;
• Vloeiend in Engels en Nederlands;
• Het vermogen om informatie en advies te communiceren en te vertalen naar andere disciplines van het bedrijf, en diverse stakeholders (management, werkvloer)

Competenties

• Communicatief
• Veerkrachtig
• Stressbestendig
• Resultaatgericht

Solliciteren?

Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast en wil je solliciteren? Dan kan dat via de sollicitatieknop op deze pagina of door je cv en motivatie te mailen naar jessica.vanmourik@kraftheinz.com. Als je vragen hebt over de functie, ben ik bereikbaar op: +31 48938930. Spreek ik je snel?