All posting locations: Nerópolis, Goiás, Brazil
Job Function: 09 - HR
Date Published: 29-Apr-2024
Ref #: R-81860
Remote, Hybrid or Onsite: Hybrid
Description & Requirements
Objetivo:
Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem, selecionem, desenvolvam, treinem e engajem os colaboradores, com o objetivo de contribuir para a empresa a alcançar os resultados de manufatura.
Garantindo as condições básicas de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, visando a continuidade dos negocios pautados pelos nossos valores como Cia;
Gerenciar processos de Desenvolvimento de Pessoas buscando aproximar cada vez mais as iniciativas de RH à necessidade do Business. Ser sponsor importante na gestão e acompanhamento dos planos de Clima Organizacional agindo como influenciador/a da Liderança. Apoiando na agenda de gestão de talentos, inclusão & diversidade e buscando constantemente novos conceitos e tecnologías que provoquem a simplificação dos processos em todo o ambiente.
Atividades:
- Apoiar a implementação de iniciativas da agenda de pessoas para a área de negócio;
- Fornecer aconselhamento diário sobre questões de capital humano;
- Liderar projetos com as áreas atendidas dentro dos temas de RH e as ;
- Gerenciar os indicadores de Gente ( turnover, absenteismo, afastamento, casos jurídicos, vagas abertas, custo , banco de horas, engajamento, Diversidade ) e propor ações de melhoria e mudança constante .
- Gerenciar localmente em parceria com os lideres locais as ações de engajamento atuando no diagnóstico e desenvolvimento da gestão do clima organizacional das áreas;
- Buscar parceria com a liderança e os stakeholders do negócio para ter as melhores pessoas nas posições corretas.
- Suportar os gestores através de ferramentas e programas referentes ao gerenciamento de carreiras, remuneração e desenvolvimento de suas equipes, assim como o desenvolvimento organizacional das áreas-clientes;
- Apoiar os processos de RH buscando aprimoramento contínuo alinhado com as melhores práticas de Mercado;
- Apoiar o ciclo de gestão de desempenho e talento, em parceria com líderes conforme necessário para lidar com as necessidades e requisitos de sucessão e fornecer orientação sobre processos de carreira;
- Facilitar processos de feedback e outras iniciativas, como planos de ação baseados em pesquisas de opinião de funcionários, pesquisa de engajamento, etc;
- Apoiar ou participar do desenvolvimento individualizado e coaching para a liderança conforme necessário;
- Trabalhar com sistemas de informações gerenciais e relatórios para entender tendências e discrepâncias e facilitar decisões de clientes baseadas em fatos e métricas;
- Ser um defensor da mudança de processos de RH analizando constantemente dados e tendências para fazer recomendações à equipe de gestão para melhoria contínua;
- Garantir que os controles apropriados estejam implementados e gerenciados de forma eficaz para todos os processos críticos de RH;
Conhecimento & Experiência:
-Superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia, e afins.
- Pós-graduação em recursos humanos ou afins.
-Inglês (desejável)
-Conhecimento dos Sub processos de recursos humanos -
-Pacote office.
About Us
Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company.
Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.
Why Us
We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food.
Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.
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