About Us

The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion+ brands and global sales of approximately $25 billion. We’re a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. Our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands.

No matter the brand, we’re united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 39,000+ food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we’re transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion – and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen – there’s only one thing to do: join our table and let’s make life delicious!

Our Culture of Ownership, Meritocracy and Collaboration

We're not afraid to think differently. Embrace new ideas. Dream big. We empower our people at every level – from entry-level intern to senior leader – to own their work. We share a responsibility to think like Owners – to be mindful of the collective and sustained success of Kraft Heinz – which we apply to every situation, every day.

As part of Kraft Heinz, you're supported to grow and achieve. You’re expected to bring your authentic self to work every day, to lead with humility, and drive outstanding performance at every level – and you’ll be rewarded. You’re given opportunities to leave a mark and build a legacy. But you won’t do it alone. You’re supported by passionate teammates along the way, and our collective, collaborative spirit fuels our incredible progress.

General information

All posting locations: Tlaquepaque, Jalisco, Mexico

Job Function: 09 - HR

Department: 09 - 05 - HR Solutions & Services

Date Published: 27-Jun-2022

Job Type: Regular

Description & Requirements


Estamos buscando un Ejecutivo de Atracción de Talento- para gestionar el ciclo completo de reclutamiento de vacantes administrativas- desde la publicación de anuncios e identificación de candidatos potenciales hasta incorporar a los nuevos talentos en Kraft Heinz México con el fin de completar las necesidades de negocio de acuerdo con las prioridades establecidas- construyendo una marca de empleador sólida y garantizando una experiencia de candidato positiva.


  • Diseñar y actualizar descripciones de puestos para publicaciones internas y externas- en colaboración con los gerentes de contratación para escribir anuncios de trabajo para las vacantes.
  • Determinar los criterios de calificación para cada puesto
  • Anunciar ofertas de trabajo en páginas de carreras- bolsas de trabajo y redes sociales; por ejemplo- LinkedIn (manejo de Workday HCM será un plus).
  • Analizar las tasas de rotación y retención para pronosticar las necesidades de contratación.
  • Obtener candidatos a través de canales en línea (p. ej.- redes profesionales y sitios de cartera) y atraer candidatos pasivos.
  • Revisar los currículos y las solicitudes y actualizar a los candidatos sobre los procesos de contratación
  • Entrevistar a los candidatos durante varias etapas de contratación- incluidas entrevistas telefónicas- de primera y segunda ronda.
  • Informar a los gerentes de contratación y gerentes de recursos humanos sobre el estado de los puestos vacantes
  • Preparar y distribuir tareas y pruebas de razonamiento numérico- de lenguaje y lógico
  • Proporcionar listas cortas de candidatos calificados a los gerentes de contratación
  • Evaluar a los candidatos en función de su desempeño en la entrevista y la asignación- responder sus consultas sobre el proceso y proporcionar retroalimentación a los mismos.
  • Enviar correos electrónicos de ofertas de trabajo y responder consultas sobre compensación y beneficios.
  • Actuar como consultor para los nuevos empleados y ayudarlos a incorporarse
  • Supervisar las métricas clave de recursos humanos- incluido el tiempo de llenado- el tiempo de contratación y la fuente de contratación


  • Educación superior completa en Gestión de Recursos Humanos- Psicología Organizacional- Administración de Empresas- Relaciones Industriales- Psicología o similar.
  • Comprensión sólida del ciclo completo de reclutamiento
  • Mínimo 2 años de experiencia demostrable en reclutamiento de personal administrativo (obligatorio).
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Conocimiento de pruebas psicométricas y capacidad de interpretarlas.
  • Experiencia con técnicas de abastecimiento
  • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Organización- pensamiento crítico y toma de decisiones.
  • Capacidad de análisis interpersonal- dinamismo.
  • Proporcionar apoyo al área de Gente y Desempeño en actividades y prioridades del departamento.

Equal Opportunity Employer–minorities/females/veterans/individuals with disabilities/sexual orientation/gender identity