About Us

The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion+ brands and global sales of approximately $25 billion. We’re a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. Our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands.

No matter the brand, we’re united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 39,000+ food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we’re transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion – and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen – there’s only one thing to do: join our table and let’s make life delicious!

Our Culture of Ownership, Meritocracy and Collaboration

We're not afraid to think differently. Embrace new ideas. Dream big. We empower our people at every level – from entry-level intern to senior leader – to own their work. We share a responsibility to think like Owners – to be mindful of the collective and sustained success of Kraft Heinz – which we apply to every situation, every day.

As part of Kraft Heinz, you're supported to grow and achieve. You’re expected to bring your authentic self to work every day, to lead with humility, and drive outstanding performance at every level – and you’ll be rewarded. You’re given opportunities to leave a mark and build a legacy. But you won’t do it alone. You’re supported by passionate teammates along the way, and our collective, collaborative spirit fuels our incredible progress.

General information

All posting locations: Mount Royal, Quebec, Canada

Job Function: 06 - Manufacturing

Department: 06 - 05 - Engineering & Maintenance

Date Published: 18-Nov-2021

Job Type: Regular

Description & Requirements

RESPONSABILITÉS :

SANTÉ ET SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT (SSE)

Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur:

  • Mettre en place des actions préventives et correctives
  • Effectuer des tournées d’observation et inspections préventives
  • Assurer le respect des normes SST de l’ensemble de son personnel (port EPI- cadenassage- travail en hauteur- espaces clos- normes environnementales etc.)
  • Participer aux enquêtes des accidents de son secteur
  • Assurer la formation santé et sécurité du personnel de son secteur

GESTION DES OPÉRATIONS ET DU PERSONNEL

  • Supporter la vision- les stratégies et les tactiques d’application de la gestion orientée sur les coûts incluant : les achats- la facturation- la gestion des fournisseurs- la gestion des inventaires- la gestion des budgets- des processus de travail et autres bonnes pratiques de la gestion des pièces de rechange
  • Supporter les activités de maintenance de façon à améliorer la fiabilité des équipements et prévision des coûts
  • Contacter les fournisseurs pour effectuer des suivis sur des problématiques et maintenir une bonne collaboration avec les fournisseurs
  • Promouvoir et implanter les bonnes pratiques de travail et des processus entourant la gestion des pièces
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés selon le plan opérationnel de la maintenance
  • Travailler à l’amélioration de la structure MRO et contribuer à l’atteinte des résultats en lien avec les indicateurs clé de performance du magasin
  • Maintenir et développer les compétences des membres de l’équipe du magasin
  • Agit à titre d’expert dans les processus entourant les magasins (réquisition- PO- réparables- pièces obsolètes- pièces critiques- slow moving- kitting- réservation- e-auction- contrats- réception et autre procédé basé sur des données)

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

Est responsable de l’adhérence aux pratiques et outils du système de gestion manufacturière Kraft Heinz (KHMS):

  • Créer et implanter la carte de route annuelle pour assurer l’amélioration de la performance de son département
     
  • Analyser les écarts des indicateurs de performance et suggérer des recommandations d’amélioration
     
  • Coordonner les analyses de résolution de problèmes (DMAIC) pour trouver des solutions d’amélioration pour maximiser l’efficacité de son département

Qualifications:

  • Diplôme d’études collégiales en administration- en logistique combiné à un minimum de 5 ans d’expérience en logistique et approvisionnement ou toute combinaison d’éducation et d’expérience jugée équivalente
  • Certification en gestion d’inventaires et achats (CPIM) est un atout considérable
  • Possède de bonnes connaissances des pièces de maintenance (mécanique- électrique- utilitaires- etc.)
  • Compétence démontrée avec SAP PM&MM
  • Connaissances d’Ariba et SRM sont considérés des atouts importants
  • Habiletés en négociation de contrats en anglais comme en français
  • Connaissance de la suite Ms. Office

Compétences clés :

  • Orienté vers les résultats
  • Fortes habiletés en négociation
  • Sens du service à la clientèle
  • Agir comme propriétaire
  • Structure de travail et habilité à gérer de multiples priorités
  • Fortes habiletés en communication

Equal Opportunity Employer–minorities/females/veterans/individuals with disabilities/sexual orientation/gender identity