Chef d’Équipe de Production

Description de l'emploi

NOS AVANTAGES

• Salaire de 37.66$/h
• Prime de quart
• Régime de retraite: jusqu’à 8% de contribution employeur
• Assurance collective (médical, dentaire, vision etc.) couverte à 100% par l’employeur dès le 1er jour
• Quarante heures maladie après un an de service
• Bonus annuel selon la performance (jusqu’à 3.5%)
• Magasin avec rabais pour les employés
• Infirmière- médecin disponible sur place
• Activités sociales (Foodtrucks, etc…)
• Service de cafétéria jour /soir / nuit
• Stationnement gratuit 24/7
• Possibilités d'avancements

EXIGENCES

• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Horaire de travail selon le secteur: 40 heures/5 jours ou 12 heures/3 jours, surtemps lorsque requis
• Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les collègues à l’occasion sur d’autres quarts. Remplacement d’employés absents sur son quart au besoin
• Travail à l’intérieur dans divers secteurs avec plancher mouillé, sur plusieurs étages
• Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles sécurité
• Le poste de chef d’équipe est un poste dont approximativement 80% des tâches se font sur le plancher et 20% de tâches administratives
• Bonne forme physique pour marcher et se tenir debout pendant plusieurs heures
• Capable de lever des charges selon les standards sécurité usine

TÂCHES

• Prise en charge des plans d’amélioration de réduction des pertes et des arrêts de son secteur : suivi des actions, analyses au besoin
• Analyser les pertes du dernier quart afin d’identifier et prioriser les actions à prendre (sur-remplissage, nombre d’arrêts, rejets)
• Participer aux audits internes ou externes concernant la sécurité, la qualité ou KHMS
• Collecter diverses informations sur les pertes et les temps d’arrêt. Discuter avec les opérateurs des actions à prendre. Prendre en charge les actions, faire des recommandations ou escalader au besoin (selon les règles d’escalade établies)
• Exécuter les rapports d'incident sur son secteur en impliquant les divers intervenants
• Animer les rencontres avec les opérateurs
• Assister aux divers rencontres hebdomadaire lorsque applicable & effectuer l’animation lors d’absence du superviseur
• Faire des tournées plancher aux fréquences établies afin de coacher les équipes sur le respect des standards et prendre action sur les écarts
• Remplacer les pauses d’opérateurs au besoin (lors de manque personnel ou lorsque la situation l’exige)
• Gestion équitable de l’attribution du temps supplémentaire selon la politique en vigueur, remplir la documentation requise pour assurer l’intégrité du processus
• Effectuer les appels d’escalation dans les délais prescrits
• Effectuer les tâches requises afin que la paie des employés soit correctement appliquée
• Faire la demande interne pour les employés d’agence, les accueillir dans le département et assurer le respect des règles usine ainsi qu’une charge de travail adéquate

ATOUTS

• Intérêt marqué pour l’amélioration continue et désir d’apprendre et appliquer le système de gestion KHMS
• Formation dans un domaine connexe ou expérience manufacturière pertinente
• Être en mesure de communiquer oralement ou par écrit en utilisant les outils Word, Outlook
• Habileté à utiliser les divers outils informatiques usine (SAP, IQS, Console OEE, etc.)
• Intérêt et capacité de développer des compétences intermédiaires dans Excel, Powerpoint
• Comprend l’importance des standards, des instructions de travail, des OPL (One Point Lesson), NIL et est en mesure de créer ce type de documents et de les communiquer aux équipes
• Habiletés démontrées pour la planification et l’organisation
• Bonne capacité d’écoute des employés et leadership dans l’implantation des idées et la résolution des défauts identifiés
• Connaissance et respect des règles sécurité usine. Donne de la rétroaction à son équipe en lien avec les règles sécurité (pré-op SST, exécution des QRP, etc.)

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations

• Social – Congés payés, congés fériés, congé d’absence, reconnaissance, formation

• Émotionnel – Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles

• Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.