About the Role
Job Description
Liderar as frentes de remuneração, folha de pagamento e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.
Principais atividades
Remuneração:
- Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais;
- Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance;
- Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo;
- Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex: Mercer, Willis Towers Watson).
Folha de Pagamento:
- Supervisionar o processamento mensal da folha de pagamento em parceria com fornecedores externos, assegurando compliance com legislações trabalhistas, fiscais e políticas internas;
- Apoiar auditorias internas e externas (incluindo SOX), garantindo acuracidade e controle dos processos;
- Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua, com foco em eficiência operacional e mitigação de riscos;
- Negociação Sindical.
Benefícios:
- Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador;
- Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos;
- Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.
Liderança e Interface Global:
- Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local;
- Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.
Requisitos
Formação:
- Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).
Experiência:
- Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo;
- Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.
Conhecimentos Técnicos:
- Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial;
- Ingles avançado.
Competências Comportamentais
- Liderança colaborativa e foco em resultados;
- Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
- Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais;
- Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais;
- Modelo de trabalho hibrido 3×2 no escritório em São Paulo.
Location(s)
São Paulo – Eldorado
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
About Us
Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. Our emerging and iconic food and beverage brands deliver the best taste, fun, and quality to every table we touch. Worldwide.
We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. Consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress. As we drive innovation company-wide.
Our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We believe in being good humans — working to improve our company, communities, and planet.
We’re proud of where we’ve been and even more thrilled about where we’re headed as we nourish the world and lead the future of food.
